刚刚给离职员工转多了几千块怎么办（不久前离职工资算多了单位往回要）

离职后公司多发了一次工资。过了十几天财务才来询问,怎么办?

如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资，是可以通过协商，投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。 公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。

及时与公司财务联系：确认款项性质：首先，应立即致电公司财务部门，明确这笔款项是多发的工资还是其他性质的款项。如果是多发的工资：主动退回：经确认后，如果确实是公司因财务失误多发了一个月的工资，应本着诚信的原则，主动将多余款项退回给公司。

多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。

做工资时给员工开多了1500元,员工离职了无法追回,我工资3900元,公司从...

多开了1500元工资，员工属于不当得利，有返还的义务，因员工无法追回，公司有权力追责财会人员，并向其追偿。从制度上看，没问题的。不合理公司不能扣员工款对于由员工重大工作失误造成公司损失的，除了先要有协议约定、还要由公司提供证据，证明该错误是由于员工严重工作失职造成的。

用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成“不当得利”，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

员工离职，是经由人事部按照公司规定通过的正常手续，从离职日起，员工与公司就已经解除劳动雇佣法律关系，公司不能再追回任何合法劳动报酬（工资，奖金）。仲裁时间已经过期，公司无权提出纠纷仲裁。经手人无权向员工要回多开的工资。希望我的回答能让你有更清楚地认识。

如果员工拒绝归还多发的工资，公司可以进一步采取法律途径。建议公司咨询专业律师，了解具体可行的法律手段。例如，可以通过民事诉讼要求员工归还多发的工资，或者通过劳动仲裁解决争议。在必要时，公司还可以向劳动监察部门举报，请求其介入调查。在采取法律手段的同时，公司也应关注员工的去向。

给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。

财务给公司员工发多了工资,员工早已离职怎么办?

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额重大，用人单位可以向劳动者进行追讨。《劳动合同法》第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

离职后公司多打了一个月工资，应当采取以下措施：及时与公司财务联系：确认款项性质：首先，应立即致电公司财务部门，明确这笔款项是多发的工资还是其他性质的款项。如果是多发的工资：主动退回：经确认后，如果确实是公司因财务失误多发了一个月的工资，应本着诚信的原则，主动将多余款项退回给公司。

财务给公司员工发多了工资，员工早已离职，通常是到账错误发生的人员承担责任，如果金额巨大，用人单位可以向劳动者进行追讨。法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。

如果该员工还未离职，仍然在公司就职的，较为简便的处理方式，可冲抵次月应发工资并应及时告知该员工。2，如该员工已离职，则应立即与该员工取得联系并获得其得到误发工资的事实的认可，同时应予汇回的承诺。